CSALÁDBARÁT MUNKAHELY 2012
Cégünk menedzsmentje a víziközmű-szolgáltatás minőségi biztosításával összefüggő fejlesztési, beruházási típusú, a települési önkormányzatokkal való együttműködésen alapuló, az Európai Unió és a Magyar Állam által támogatott ÉMOP- és KEOP-konstrukciójú, valamint a Svájci – Magyar Együttműködési Program keretében kiírt projektjein túl igyekszik kihasználni a munkavállalók elégedettségének növelését célul kitűző pályázati lehetőséget is.
A vállalati célok elérésével összhangban - törekedve a dolgozók munkakörülményeinek javítására, a nívós, a kollektívatudat erősítését megcélzó szabadidős tevékenységeknek a finanszírozására a vezetés jelenleg két nagyobb volumenű, "humánerőforrás-fejlesztő" projekt megvalósításán dolgozik.
A 2012 augusztusában induló, 10 hónapos, a stressz kezelésére, az egészséges életmódra, a testmozgás és a korszerű táplálkozás fontosságára épülő TÁMOP-projekt jelenleg már a „félidős” megvalósítási szakaszában van, míg az ún. „Családbarát Munkahely 2012” elismerő címmel járó programsorozat kivitelezése a napokban indul.
 |
„Minden cseppben jelen vagyunk, Tájékoztató a „Családbarát Munkahely 2012” programról
a családban is jelen vagyunk.”
2013. január 21-én az Emberi Erőforrás Minisztériumban megtartott díjátadó ünnepségen Ritter Géza vezérigazgató úr átvehette az Északmagyarországi Regionális Vízművek ZRt.-t megillető „Családbarát Munkahely” kitüntetést és az ezzel együtt járó 1 000 000 forint összegű támogatást.
 |
A díjátadó ünnepségen Soltész Miklós államtitkár köszönetét fejezte ki a pályázaton eredményesen szereplő gazdasági társaságoknak. Soltész úr hangsúlyozta, nagy jelentőségű, hogy a vállalkozások figyelmet fordítanak a munkahelyek és a családok helyzetére.
A társasági jelmondatra épülő pályázat a Menedzsment, a Személyügyi Osztály és az Üzemi Tanács közös munkájának eredményeként íródott.
A tervezett programok és intézkedések 2013. május 31-ig valósulnak majd meg, amelyekről - a pályázati előírásoknak megfelelően - igazoló dokumentációt kell küldeni Minisztérium számára.
 |
I. Belső forrásból megvalósítandó tervezett fejlesztések:
1. Átmeneti szálláshelyek biztosítása: tartósan lakóhelytől távol eső társasági munkavégzés esetén.
2. A tipikus foglalkoztatási formák bővítése:
- Rugalmas munkaidős foglalkoztatás lehetőségének vizsgálata: női munkavállalók számára, családanya szerepből fakadó magánéleti problémák kezelésére - különösen a kisgyermekes családok problémájára tekintettel.
- Részmunkaidős foglalkoztatás: gyermeknevelés mellett munkát vállaló kismamák továbbfoglalkoztatása, különleges szakértelmet igénylő munkavállalók további alkalmazása.
3. Kismamákkal való kapcsolattartás rendszerének kialakítása: tájékoztatás a Társaságot érintő hírekről, eseményekről, munkahelyet érintő jogszabályi és szakmai változásokról.
4. Munkahely-szülő-család szerepének erősítése:
- Pályaválasztási tanácsadás: továbbtanulással összefüggő információk megszerzése, biztosítása, szakiskolai pedagógusokkal, intézményekkel történő konzultáció, ismerkedés.
- Apa-család program: szülők munkahelyi elfoglaltságai kapcsán. Ismeretnyújtás a munkavégzésről, körülményekről. A figyelem középpontjában a szakképzés fontossága, jelentősége.
- Apa-gyermek horgászverseny: vizes tradicionális hobbi kapcsán cél a generációk egymásra találása. Horgászversenyek a Társaság ivóvíztározóin.
5. Családtagok alkalmazásának az elősegítése:
- Új felvételes munkavállalók foglalkoztatása (azonos alkalmazási feltételek esetén) a munkavállalók családtagjainak, gyermekeinek előnyben részesítése.
- Felsőfokú intézményekben tanulmányokat folytató gyermekek nyári gyakorlati foglalkoztatása.
- Témaválasztási lehetőségek, konzulensek biztosítása a diplomamunka elkészítéséhez.
II. Pályázati forrásból megvalósítandó program:
6. Családi nap, sportnap:
A földrajzi, területi tagoltság miatt távolra eső dolgozók, munkavállalók kapcsolatépítése, személyes találkozások biztosítása.
A program keretében aktív munkavállalók, családtagjaik, nyugdíjas kollégák részvételével megvalósuló csapatépítés, család-összetartozás, dolgozói elégedettség-növelés.
A fenti elemekből tevődik össze Társaságunk munkahelyi és családi kapcsolatára irányuló fejlesztési programja, melynek megvalósításáról időben és eseményszerűen tájékoztatjuk Kollégáinkat.
A menedzsment bízik abban, hogy a jövő közösségfejlesztő programjai is a munkavállalók legnagyobb megelégedésére szolgálnak majd.
